PP电子在向阳路一家大型家庭护理公司,记者看到这样一幕:在一间封闭完好的房间内,游泳师在为年仅两周岁的孩子洗澡,熟练地操作,悉心地逗乐,孩子不哭不闹,短短几分钟就完成了整个洗澡过程,这期间,孩子父亲透过玻璃窗观察孩子的一举一动。

　　“用人求大于供,存在很大用人缺口。”据该店店长透露,从2008年开业至今,该公司已经有2家直营店和12家加盟店,分布在周围县市,开展家庭服务业相关工作,经过5年多的发展,已成长为聊城地区最具规模的家庭服务业企业,员工增长了不少,尽管如此,但仍有大量的用人缺口。

　　“市场需求很大。”10日午餐时间,济南某知名家政公司在聊分公司内部,工作人员仍忙着登陆顾客的用人信息,工作间隙,她们直言:家庭服务业用人需求量较大,呈上升趋势。记者走访了城区的几家家政公司,得到的情况几乎相同,几乎每家家政公司每天都要接受众多的市民咨询。

　　走访过程中,记者了解到,从事月嫂类一线家政服务行业的从业人员中,大部分为已婚、平均年龄在30岁以上的女性。她们多为下岗职工,文化水平也多在高中以下。他们的平均收入达2000多元,金牌月嫂可以达到3000元,甚至更高。

　　“有意愿的来报名,然后请老师培训,我们根据从业时间、客户反映来评出金牌,星级月嫂。”在城区一家家政公司的墙上,记者看到,贴满了月嫂们和优秀员工的照片,便于顾客前来选择和投票。一家政公司负责人表示,公司的管理层多是从长期从事一线工作的员工中提拔。

　　该负责人表示,家政行业有很好的发展前景,近年来从业人员需求量一年比一年高。一般来做这行,都需要从基层干起,刚毕业的年轻学生大多不能坚持下来。一方面是顾客需求,多选择有经验的“老家政工”,一方面由于在校生理论强于实践的现实制约,致使不少用人单位对高校毕业生工作能力存在一定质疑,而这也是影响、甚至制约大部分高校毕业生首选家政行业的一个重要因素。

　　“家庭用人无非是照顾小孩和老人,肯定会选择有经验的员工。”不少有家政服务需求的市民表示,会优先选择有经验的员工,方便开展工作,减少后顾之忧,然而事实也证明了市民的说法,记者走访的多家家政公司中,从业多年的家政工往往“档期”很满,有的甚至工作已经安排到了今年五六月份。如果市民想找一个好点的月嫂,往往需要预约才行,不然很难找到。

　　城区向阳路一家家政公司的负责人告诉记者,她们一天要接几十个甚至上百个电话,几乎都是请月嫂的,多数还想要有经验的,公司人员远远不能满足需求。有的家庭找了十多天了,别说金牌月嫂,就连普通的也没有找到。